從鐘點工到研發(fā)崗，威海創(chuàng)新舉措幫助“寶媽”帶娃上班兩不誤
打開媽媽崗的N種可能
“從全職媽媽到早教老師，感謝‘媽媽崗’，讓我從‘湯圓媽’變回了‘姜美燕’?！比涨埃谕Ｊ幸粓鎏厥獾木蜆I(yè)分享會上，市民姜美燕講述了自己的職業(yè)故事。
著眼于推動育兒婦女更好就業(yè)，威海打造的“媽媽崗”正推動崗位從鐘點工、小時工向多元崗位拓展。這種“帶娃上班兩不誤”的就業(yè)模式，不僅讓不少“寶媽”重回職場，更實現(xiàn)了企業(yè)增效、家庭減負、社會增溫的多重效益。
全省首推“媽媽崗”分類目錄
“崗位種類很多，特別是一些崗位可以免費提供技能培訓，很適合我這樣多年沒有工作的全職媽媽。”在不久前舉辦的一場“媽媽崗”專場招聘會上，面對育嬰師、烘焙師、電商客服等崗位，威海市民蔡女士很是心動。
“媽媽崗”面向的是因照顧嬰幼兒需要彈性工作方式的育兒婦女。該崗位最初多集中于勞動密集型領域，如鐘點工、小時工等。但在這場招聘會上，70家用人單位提供了1600多個“媽媽崗”，其中不乏儲備店長、電商主播、產品研發(fā)助理等崗位，薪資待遇和職業(yè)發(fā)展前景都有了明顯提升。
“我們是一家連鎖餐飲企業(yè)，設立‘媽媽崗’一方面是想幫助育兒婦女兼顧家庭和工作，另一方面也是因為她們的細膩特性能將工作任務完成得更好。”山東興順餐飲管理有限公司人事經理劉敏說，公司會根據實際情況，為“寶媽”求職者安排彈性工作時間。
從這場招聘會可以窺見，用人單位與“寶媽”求職者之間，基于各自訴求的共贏平衡正在達成。
“目前，威海已歸集102家用人單位的3526個‘媽媽崗’，在全省首次推出‘媽媽崗’分類目錄?！蓖Ｊ腥肆Y源和社會保障局黨組書記、局長朱建超介紹，分類目錄為用人單位設崗提供了時間地點、計酬方式、參保類型、合同形式、技能要求等參考指引，同時又方便了“寶媽”精準選崗，減少盲目性，提高就業(yè)成功率。
如今，威海涌現(xiàn)出了創(chuàng)新彈性工時的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”、新業(yè)態(tài)領域的“直播媽媽崗”“文創(chuàng)策劃媽媽崗”等模式，讓越來越多的“寶媽”實現(xiàn)帶娃就業(yè)兩不誤。
全鏈條托舉女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)
“歡迎進入直播間的寶子們，直播開始嘍！”走進位于環(huán)翠區(qū)海港大廈的網紅爆品基地直播間，主播王群正熱情地跟觀眾打招呼。而在不久前，她還是對網絡直播一竅不通的“小白”，播幾個小時都賣不出一件東西。
“好在社區(qū)開展了‘媽媽崗’就業(yè)培訓，現(xiàn)在直播時間自由，也不耽誤照顧孩子，每個月的收益比過去上班的工資還高。”王群說。
2024年，在環(huán)翠區(qū)婦聯(lián)的指導下，環(huán)翠區(qū)鯨園街道鯨園社區(qū)聯(lián)合公益組織威海星碩志愿服務中心，為“寶媽”開展電商理論、直播運營、主播技巧等免費培訓，并為有意運營網絡直播帶貨的“寶媽”提供與網紅爆品基地簽約的機會。眼下，從網紅爆品基地“畢業(yè)”后，實現(xiàn)再就業(yè)的“寶媽”越來越多。
在重返職場的過程中，“寶媽”們普遍存在與崗位能力需求不匹配、創(chuàng)業(yè)資金短缺等問題。威海構建起“技能培訓—職業(yè)指導—金融扶持”全鏈條支持體系，為“寶媽”量身定制職業(yè)規(guī)劃。目前，已開展專項技能培訓1.33萬人次，推出“巾幗信用貸”“媽媽創(chuàng)業(yè)貸”等特色產品，發(fā)放女性專屬創(chuàng)業(yè)貸款3.48億元。
孫紅娟就是這一體系的受益者。她曾在韓資企業(yè)擔任管理崗位，懷孕時離職，生育后返崗之路困難重重。后來通過在威海市巾幗家政聯(lián)盟成員單位——陽光職業(yè)培訓學校接受培訓，她取得了高級育嬰師、育嬰師講師、保健醫(yī)等資格證，并創(chuàng)辦了一所托育園。
“我的托育園里也設立了‘媽媽崗’，上崗的13名老師也都是‘寶媽’。希望通過我們的帶動，讓更多的‘寶媽’在職場中找到發(fā)展的勇氣和空間。”孫紅娟說。
子女免費托育 寶媽安心工作
記者來到威高幼兒園時，70名小朋友正在老師的帶領下，開心地做著手工?！斑@些小朋友全部是威高集團職工的子女，免費入園。”威高幼兒園園長高靜告訴記者，幼兒園還把放學時間從下午4點延遲至5點，讓“寶媽”們安心工作。
威高集團還設立了融愛家園，免費為職工提供孩子上學前和放學后的臨時托管服務。融愛家園內配備有專業(yè)工作人員，常態(tài)化開展書法、繪畫、戶外拓展等活動，并在周末、寒暑假開設個性化的特色課程，讓職工無后顧之憂。
“集團現(xiàn)有女職工1.47萬人，占比近半，其中‘媽媽崗’職工約4500人。通過建立‘媽媽崗＋職工子女托育保障’雙軌服務體系，破解女性職工事業(yè)與家庭難以平衡的困境?！蓖呒瘓F副總裁杲昱說。
“下一步，威海還將繼續(xù)挖掘梳理一批崗位，鼓勵用人單位設立‘媽媽崗’車間、生產線等，配套提供托育保障服務；同時，積極引導育兒婦女申領靈活就業(yè)社保補貼，對吸納育兒婦女就業(yè)的用人單位落實優(yōu)惠政策，為育兒婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供堅實保障?！敝旖ǔf。